Mustervorlagen für HR – Was leisten sie, und was nicht
Kaum eine Personalabteilung arbeitet ohne sie: Vorlagen für Arbeitsverträge, Zeugnisse, Ermahnungen, Protokolle und Beurteilungen. Sie sparen Zeit, schaffen Einheitlichkeit und geben besonders kleineren Unternehmen ohne eigene Rechtsabteilung eine Orientierung. Doch wie belastbar sind solche Muster tatsächlich? Und wo wird der Griff zur Vorlage zum Risiko? Was HR-Vorlagen leisten Der offensichtliche Nutzen ist Zeitersparnis. Ein Arbeitszeugnis von Grund auf zu formulieren kostet eine Stunde, mit einer strukturierten Vorlage sind es zwanzig Minuten. Bei zwanzig Austritten im Jahr summiert sich das. Der weniger offensichtliche, aber wichtigere … Weiterlesen